Auf dem Münchner KARRIERETAG am 4. April 2003 im Amazeum (vorher Forum der Technik) können interessierte Bewerber ihre Karrierechancen bei rund 25 Engineering-Firmen sondieren, zum Beispiel bei der European Space Agency oder der Rücker AG. Insgesamt knapp 47 000 Facharbeiter und Ingenieure braucht die Branche nach Schätzungen des Verbandes Deutscher Maschinen- und Anlagebauer. Davon müssen rund 23 200 Jobs durch Maschinenbauer und andere Ingenieure besetzt werden. Schon fürchtet der Präsident des Vereins Deutscher Ingenieure, Hubertus Christ, dass der Mangel an Ingenieuren, den Forschungs- und Wirtschaftsstandort Deutschland gefährden könnte. Und auch Martin Kannegiesser, Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall zählt diesen Berufsstand zum wichtigsten beruflichen Saatgut der modernen Wirtschaft. Immerhin erwirtschaftet die Metall- und Elektroindustrie rund ein Drittel des deutschen Sozialproduktes.

Kein Wunder, dass sich die Verbandsfunktionäre Sorgen, um den Nachwuchs machen. Denn auch das Verhältnis zwischen zukünftigen Rentnern und Hochschulabsolventen sorgt im Bereich der Elektrotechnik gerade mal für Ausgleich. So haben Bildungsforscher an der Universität in Essen errechnet, dass bis 2008 jährlich 7.500 Elektrotechnik-Absolventen die Universitäten verlassen und ebenso viele Ingenieure in diesem Zeitraum pensioniert werden. Beim Maschinenbau überwiegt zwar die Zahl der Hochschulabgänger. Aber der Fachkräfte-Bedarf dieser Boombranchen ist groß und wächst rasch.

Jobmessen sind in diesem Bereich deshalb ein unverzichtbares Instrument der Personalrekrutierung, weil sie eine effiziente und vorausschauende Personalrekrutierung ermöglichen. Das offene Konzept, mit dem sich der KARRIERETAG von anderen Jobmessen unterscheidet, bietet die Möglichkeit zu zahlreichen Kontakten zwischen Bewerben und potentiellen Arbeitgebern. Auf die Vorauswahl der Bewerber wird bewusst verzichtet und im persönlichen Gespräch können beide Seiten schnell ein Urteil fällen, ob man zueinander passt. So werden an nur einem einzigen Tag viele Optionen „eindrucksvoll“ geprüft. Unternehmen können über ihre Messevertreter auch ein Bild vom „Mensch hinter dem Unternehmen“ vermitteln. Die Bewerber haben die Gelegenheit Talente zu zeigen, die sich auf dem Papier nicht darstellen lassen, wie Kommunikations- oder Präsentationsfähigkeiten. Abgerundet wird der KARRIERETAG mit einem umfangreichen Rahmenprogramm aus Podiumsdiskussionen, Kurzberatungen durch namhafte erfahrene Personalberater und einem Bewerbungsunterlagen-Check.

Weitere Informationen finden Sie unter www.karrieretag.de